miércoles , 16 de octubre, 2019

La UEPC analiza la propuesta salarial de la Provincia

La oferta contempla la aplicación de la cláusula gatillo en forma automática, un aumento del 5% para febrero con una suma de $1.000 como compensación por los 11 puntos que se perdieron desde el 2018 a la actualidad y otra suba del 23% para octubre.

El Gobierno de la Provincia de Córdoba presentó una propuesta salarial ante la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) para el año 2019 la cual será puesta a debate por docentes de escuelas oficiales y privadas de toda la Provincia, y el próximo miércoles 27 se realizará la Asamblea Provincial de Delegados Departamentales donde se votará la oferta oficial.

El ofrecimiento consiste en:

  1. La propuesta del Ejecutivo Provincial es anual, para activos y jubilados, desde febrero 2019 hasta enero 2020
  2. Se aplica la cláusula gatillo en forma automática con un adelanto del 5% en el mes de febrero. Entre los meses de febrero a junio inclusive, el aumento será equivalente al porcentaje que dé el IPC de Córdoba y se abonará efectivamente al mes siguiente de que dicho porcentaje se haya publicado.
  3. A partir del mes de julio se continuará con la cláusula gatillo, pero se analizará la evolución de la recaudación. Para el caso de que esta última esté por debajo de la inflación, ambas partes se reunirán para resolver esta situación.
  4. En relación a la pérdida porcentual del año 2018 (10.55%  – el aumento logrado en el año 2018 fue 36% y la inflación del 46,55%, según el IPC Córdoba-) el Gobierno propone como recuperación de esa diferencia una suma no remunerativa mensual:

-Para los activos $1.000 por mes entre febrero 2019 y enero 2020 por agente; $50 pesos por hora cátedra con un tope de $1.000.

Para los jubilados $820 por mes y para los pensionados $615 por mes.

Estas sumas no remunerativas se pagan todos los meses, y no se computan en los porcentuales de actualización por cláusula gatillo.

  1. Independientemente de lo que suceda con el índice de inflación y evolución de la recaudación, el Ejecutivo garantiza con los haberes del mes de octubre (a cobrar los primeros días de noviembre), un aumento porcentual del 23%, con respecto a los haberes de enero.
  2. La suma fija de $1.000 queda incorporada definitivamente al salario para el año 2020 y la forma de su incorporación será parte de la negociación salarial de dicho año.

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